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就職于四川美術館展覽部的馮石，最近忙得不可開交：她一手策展了“手作匠心——首屆西南青年版畫創作推動計劃”展覽；其間兼職當起了“資料員”，展覽期間帶著相機四處拍照，留下更多資料；而展覽剛一閉幕，她又成了“作家”，應業內人士之邀撰寫有關此次展覽的文章。

一人肩挑3職，馮石覺得這就是美術館和畫廊現在的狀態——“缺人”。然而，這種認知，似乎與每年為數不少的美術畢業生不相符合。

美術館“缺人”，美術生卻“不感冒”

馮石碩士畢業于四川美術學院藝術批評與策劃專業，2013年進入四川美術館工作。迄今為止，她是這里唯一一位擁有美術史論專業背景的員工。

據她介紹，對于美術館、畫廊等藝術機構而言，擁有美術史論背景的專業人才往往不可或缺。“無論做策展、評論還是學術研究，尤其是相關領域的高端人才，都要兼具宏觀和微觀的知識框架及線索，全面了解和把握相關問題，這種視野往往是美術史論專業才能提供的?！?/span>

在國內，開設美術史論專業的高校并不多，不過四川省僅成都就有四川大學、四川師范大學、西南交通大學等擁有此類專業。奇怪的是，盡管美術館和畫廊對美術史論人才求賢若渴，此類應屆畢業生卻很少進入這些機構。四川大學藝術學院美術學專業2012級本科生陳繆男奇已順利保研，據其透露該專業今年共有26人畢業，大都選擇繼續深造或從事其他工作，進入美術館、畫廊的人寥寥無幾?！拔覀€人比較喜歡藝術批評，碩士畢業后希望能進入藝術雜志做編輯。”

美術館缺少史論人才，史論專業畢業生對美術館“不感冒”，這種矛盾的現象并非四川獨有。2015年從四川大學藝術學院畢業的羅嘉敏曾在學術會議期間發現，北京大學、中央美術學院、南京藝術學院等高校相關專業同學也有類似的困惑，“10個人里面8個找不到合適的工作”。

經驗人脈不可少，功夫還在書本外

美術館與美術生“互不搭理”，原因何在？

首先，相關從業人員所應擁有的綜合素質，剛走出校門的大學生往往還不具備。在馮石看來，史論知識的熟練掌握還只是前提，美術館、畫廊工作更需要豐富的經驗與人脈?！安邉澮粋€展覽，如果你連藝術家都不認識，怎么能讓他們提供作品參展，或者接受學術訪問？”

上海當代藝術館策展人王慰慰介紹，展覽會提前確認主題和參展藝術家。展覽部要和藝術家溝通作品的大小、材質、擺放位置及器械輔助，藝術家對于展廳形狀、墻面顏色等空間需求也需協調?！斑@是個漫長的過程，并不是穿著高跟鞋談想法、出方案，最后在開幕式上拿著酒杯慶祝?！?/span>

今年初，成都紅美術館從本地某畫廊引進了幾位員工，負責美術館的展覽與公共藝術教育事務，他們都擁有多年在藝術圈摸爬滾打的經歷。這也是如今藝術機構的常規做法——從藝術圈內發掘成熟人才，而非花大力氣慢慢培養高校畢業生。

藝術機構基礎職位較低的薪酬，也在客觀上引發了畢業生的擔憂，認為“付出與回報不成正比”。據悉，成都和上海藝術機構的助理策展人、教育專員、行政專員等職位，工資水平大約在3000元到5000元。“很多求職者的期望工資，往往是實際工資的兩倍?！蓖跷课勘硎?，公益性美術館是花錢的地方，但對于民營美術館而言，它們或依靠創辦者的實業，或寄生在地產項目中，能為基層員工提供的薪酬相對有限。