
原題:楊冪張藝興示范 初入職場千萬不要犯這樣的錯
張藝興在《好先生》中飾演的小蔡(左),做錯事結果被打耳光
在《親愛的翻譯官》里,楊冪飾演的高翻院法語實習生喬菲,背后給上司起外號,結果遭致麻煩不斷
《歡樂頌》里的外企菜鳥關關,被迫背下同事的黑鍋,忍不住哭了起來
初來乍到,小白們要怎么適應職場圈的生態,教科書上沒有教,但電視劇作品里或多或少都有涉獵。恰逢來到每年一度的就業季,信息時報幫你總結一份“職場菜鳥的求生指南”,通過我們平時愛煲的電視劇,來看看職場小白們有哪些錯是千萬不能犯的。
要點一
不要當無原則的老好人
反面案例:張藝興《好先生》、喬欣《歡樂頌》
小白們初入職場,學會拒絕別人是一門學問,由于在職場上沒有根基和底氣,又要展現自己勤快、實誠的一面,小白們難免會對上司或同事的無禮請求來者不拒。這種不惜破壞規矩來當老好人的做法,很容易惹禍上身。《好先生》中的后廚菜鳥小蔡、《歡樂頌》里的外企菜鳥關雎爾(關關),都吃過這樣的虧。
張藝興在《好先生》中飾演的小蔡,就是一枚兢兢業業的職場菜鳥,為了實現有朝一日成為大廚的夢想,心甘情愿在后廚里削土豆,即使被孫紅雷飾演的主廚陸遠封為“廚房的最底層”,也絲毫不生氣。只不過,這位后廚小白太過溫順,對上司的要求從來不會說“不”。一次,經理因服務生人手緊缺為由,讓他出餐廳暫代服務生。突然到另一個崗位上工作,小蔡難免出差錯,他上錯了客人點的紅酒,引發了兩桌客人的罵戰,結果是小蔡挨了江疏影飾演的霸道總裁一個耳光。看見小蔡一臉委屈的樣子,粉絲們直喊心疼。要是當初拒絕了該多好呢?
喬欣在《歡樂頌》里飾演的關關,和張藝興的小蔡是一個款式的職場菜鳥,他們的共同點是個性溫順,任勞任怨。劇中,關關的同事以感冒為由,拜托關關幫自己完成工作。而關關拒絕不下來,就挑起了這個擔子,最后工作出了問題,同事果斷地把責任推到關關身上。這時候,職場菜鳥也只能有苦說不出了。即使要當老好人,也應該通過正式的交接渠道。
要點二
不要在背后妄議上司
反面案例:楊冪 《親愛的翻譯官》
職場菜鳥們來到一個完全陌生的環境,不但要適應工作上的節奏,而且還需要和周圍的同事建立關系。而和同事變得更加團結的辦法就是,找到一個共同的敵人,這個敵人往往就是小白們的上司。于是,小團體們抓住空閑的機會就來打聽領導的八卦,甚至會因在背后給領導起暗號而沾沾自喜。不過,電視劇告訴我們,最后吃虧的總不會是被起花名的領導。
在《親愛的翻譯官》里,楊冪飾演的高翻院法語實習生是一枚外語學霸,她業務能力一流,是考試勇奪第一的小能手。不過,她卻因為和上司相處不來,險些丟掉了工作。
黃軒飾演的上司程家陽是一位職場精英,對下屬的要求十分嚴格,在外人看來這就是俗話說的“嚴師出高徒”,但身處其中的喬菲和其他實習生覺得吃不消,喬菲還帶頭在背后給程家陽起外號,喚他為“程人魔”。
辦公室是一個八卦的集散地,外號很快就傳到了程家陽耳中,讓他更加厭惡這位女實習生。于是,才有了程家陽百般刁難喬菲轉正的劇情。可見,妄議領導可以獲得一時的痛快,但最后吃虧的還是菜鳥。
要點三
遇到挫折不要輕言放棄
反面案例: 金來沅 《Doctors》
職場小白在工作上犯些錯誤、挨些批評,是在所難免的事情,大多數的職場精英都是在挫折中歷練和成長。如果沒有越挫越勇的決心,恐怕很容易被挫折打倒,給自己的事業開倒車。韓劇《Doctors》的男主角洪智弘,就在花樣年華的年紀,放棄了醫生的職業,轉身回到校園擔任老師,其實,也是一種放棄的表現。
劇中,金來沅飾演的洪智弘年輕時是首爾大學的醫學院學生,但韓國最高學府的資歷沒有幫他建設起抗高壓的心理防線,在醫院擔任實習醫生期間,他因一次手術失誤而陷入深深的自責,最后放棄了醫生的職業生涯,到了一所高中擔任生物老師。人到中年時,才恍然發現自己真正想做的職業還是醫生,于是又重返醫院。如果當初洪智弘克服了心理的難關,就不用走十幾年的彎路了。
要點四
不打沒有準備的仗
反面案例:姜素拉 《鄰家律師趙德浩》
職場如戰場,小白們離開學校這個練兵場,站到了自己的工作崗位上,猶如走上了屬于自己的戰場。士兵在戰場上的表現,不但關系著自己未來的功成名就,而且還是戰爭勝負的重要因素。每一次準備充分之后的出擊,對勝利是至關重要的。因此,作為職場小白,要對自己和工作負責,絕對不能打無準備的戰役。韓國律政劇《鄰家律師趙德浩》中,姜素拉飾演的菜鳥律師李恩祖,就因為準備不足,在法庭上鬧出了笑話。
劇中,李恩祖是知名律所金山的實習律師,她個性老實,不懂靈活變通,因此常常被委任打一些最簡單的官司。好不容易,李恩祖等到了一起幫殺人犯辯護的大官司,但她卻不知道委托人同時委任了另一名律師進行法律援助,鬧出了同一方律師在法庭上意見不一的鬧劇。此外,她對委托人的了解也不如另一位律師趙德浩,最后只能淪為法庭上的“配角”。這種鬧劇讓她的上司格外震怒。
要點五
說話一定要經大腦
反面案列:蔡思貝 《鐵馬戰車》
職場上不乏有很多初生牛犢不怕虎的小白,他們或許是背景不簡單,或許是情商低得不簡單,只會用單一的腦神經來思考問題,在職場上橫沖直撞,磕磕碰碰之中難免會得罪他人,給自己的名聲和前程蒙上陰影。這號人物常常成為編劇筆下的女主角,通過她的蛻變,來反映職場生態。不過,對于觀眾而言,這樣的職場小白真的很討厭,所以現實生活中的小白們,千萬不要成為這樣的人。
TVB力捧的小花旦蔡思貝,就是職場菜鳥的專業戶,她先后在《沖線》、《鐵馬戰車》、《潮流教主》中飾演過小白。這幾個角色有一個共同點——她總是踩中人際關系的雷區。在《鐵馬戰車》中,蔡思貝飾演的貝心柔是一個初來報道的交通警察,但她背景非凡,爸爸是警隊的退休高官,于是同事們都對她敬畏三分。也許從小在真善美的環境下長大,練就了她“直腸直肚”的性格,話說出口不經過大腦。一次,她作為一單交通事故的目擊證人,錄了口供之后,竟然當眾質疑上司的調查能力,最后被調到了駕駛學校學開“鐵馬”,靜思己過。
要點六
不要把自己當成宇宙的中心
反面案例:太賀 《寬松世代又如何》
當行事風格特立獨行的90后進入職場之后,仿佛為這個生態圈帶來一絲格格不入的氣息。從小沒有受過什么挫折的他們,更主張自我,更關心自己的感受,再極品一些的案例,甚至會把自己當成宇宙的中心,成為別人眼里的“難搞新同事”。在知名編劇宮藤官九郎的筆下,日劇《寬松世代又如何》就聚焦在了年輕人的奇葩職場環境。
寬松世代是指日本實行教育減負的政策下成長起來的一代人,與我們的90后頗為相似。劇中,岡田將生飾演的坂間正和就遇到了一位寬松世代的奇葩下屬山岸宏(太賀飾)。他從不參與部門的聚餐,不屑于與同事培養起良好的關系,不配合公司的團隊建設。對于前輩的忠告,他從來不認真聽取,惹出麻煩就要死要活。而當前輩對他說話時嚴厲一些,他就立刻理解成職權騷擾,給了上司一封律師信。遇到這號下屬,也只能自認倒霉。不過,被上司討厭的下屬,除非實力超群,否則也前途無望了吧。