原題：楊冪張藝興示范 初入職場千萬不要犯這樣的錯

張藝興在《好先生》中飾演的小蔡（左），做錯事結果被打耳光

在《親愛的翻譯官》里，楊冪飾演的高翻院法語實習生喬菲，背后給上司起外號，結果遭致麻煩不斷

《歡樂頌》里的外企菜鳥關關，被迫背下同事的黑鍋，忍不住哭了起來

    初來乍到，小白們要怎么適應職場圈的生態，教科書上沒有教，但電視劇作品里或多或少都有涉獵。恰逢來到每年一度的就業季，信息時報幫你總結一份“職場菜鳥的求生指南”，通過我們平時愛煲的電視劇，來看看職場小白們有哪些錯是千萬不能犯的。

　　要點一

　　不要當無原則的老好人

　　反面案例：張藝興《好先生》、喬欣《歡樂頌》

　　小白們初入職場，學會拒絕別人是一門學問，由于在職場上沒有根基和底氣，又要展現自己勤快、實誠的一面，小白們難免會對上司或同事的無禮請求來者不拒。這種不惜破壞規矩來當老好人的做法，很容易惹禍上身。《好先生》中的后廚菜鳥小蔡、《歡樂頌》里的外企菜鳥關雎爾（關關），都吃過這樣的虧。

　　張藝興在《好先生》中飾演的小蔡，就是一枚兢兢業業的職場菜鳥，為了實現有朝一日成為大廚的夢想，心甘情愿在后廚里削土豆，即使被孫紅雷飾演的主廚陸遠封為“廚房的最底層”，也絲毫不生氣。只不過，這位后廚小白太過溫順，對上司的要求從來不會說“不”。一次，經理因服務生人手緊缺為由，讓他出餐廳暫代服務生。突然到另一個崗位上工作，小蔡難免出差錯，他上錯了客人點的紅酒，引發了兩桌客人的罵戰，結果是小蔡挨了江疏影飾演的霸道總裁一個耳光。看見小蔡一臉委屈的樣子，粉絲們直喊心疼。要是當初拒絕了該多好呢？

　　喬欣在《歡樂頌》里飾演的關關，和張藝興的小蔡是一個款式的職場菜鳥，他們的共同點是個性溫順，任勞任怨。劇中，關關的同事以感冒為由，拜托關關幫自己完成工作。而關關拒絕不下來，就挑起了這個擔子，最后工作出了問題，同事果斷地把責任推到關關身上。這時候，職場菜鳥也只能有苦說不出了。即使要當老好人，也應該通過正式的交接渠道。

　　要點二

　　不要在背后妄議上司

　　反面案例：楊冪 《親愛的翻譯官》

　　職場菜鳥們來到一個完全陌生的環境，不但要適應工作上的節奏，而且還需要和周圍的同事建立關系。而和同事變得更加團結的辦法就是，找到一個共同的敵人，這個敵人往往就是小白們的上司。于是，小團體們抓住空閑的機會就來打聽領導的八卦，甚至會因在背后給領導起暗號而沾沾自喜。不過，電視劇告訴我們，最后吃虧的總不會是被起花名的領導。

　　在《親愛的翻譯官》里，楊冪飾演的高翻院法語實習生是一枚外語學霸，她業務能力一流，是考試勇奪第一的小能手。不過，她卻因為和上司相處不來，險些丟掉了工作。

　　黃軒飾演的上司程家陽是一位職場精英，對下屬的要求十分嚴格，在外人看來這就是俗話說的“嚴師出高徒”，但身處其中的喬菲和其他實習生覺得吃不消，喬菲還帶頭在背后給程家陽起外號，喚他為“程人魔”。

　　辦公室是一個八卦的集散地，外號很快就傳到了程家陽耳中，讓他更加厭惡這位女實習生。于是，才有了程家陽百般刁難喬菲轉正的劇情。可見，妄議領導可以獲得一時的痛快，但最后吃虧的還是菜鳥。

　　要點三

　　遇到挫折不要輕言放棄

　　反面案例： 金來沅 《Doctors》

　　職場小白在工作上犯些錯誤、挨些批評，是在所難免的事情，大多數的職場精英都是在挫折中歷練和成長。如果沒有越挫越勇的決心，恐怕很容易被挫折打倒，給自己的事業開倒車。韓劇《Doctors》的男主角洪智弘，就在花樣年華的年紀，放棄了醫生的職業，轉身回到校園擔任老師，其實，也是一種放棄的表現。

　　劇中，金來沅飾演的洪智弘年輕時是首爾大學的醫學院學生，但韓國最高學府的資歷沒有幫他建設起抗高壓的心理防線，在醫院擔任實習醫生期間，他因一次手術失誤而陷入深深的自責，最后放棄了醫生的職業生涯，到了一所高中擔任生物老師。人到中年時，才恍然發現自己真正想做的職業還是醫生，于是又重返醫院。如果當初洪智弘克服了心理的難關，就不用走十幾年的彎路了。

　　要點四

　　不打沒有準備的仗

　　反面案例：姜素拉 《鄰家律師趙德浩》

　　職場如戰場，小白們離開學校這個練兵場，站到了自己的工作崗位上，猶如走上了屬于自己的戰場。士兵在戰場上的表現，不但關系著自己未來的功成名就，而且還是戰爭勝負的重要因素。每一次準備充分之后的出擊，對勝利是至關重要的。因此，作為職場小白，要對自己和工作負責，絕對不能打無準備的戰役。韓國律政劇《鄰家律師趙德浩》中，姜素拉飾演的菜鳥律師李恩祖，就因為準備不足，在法庭上鬧出了笑話。

　　劇中，李恩祖是知名律所金山的實習律師，她個性老實，不懂靈活變通，因此常常被委任打一些最簡單的官司。好不容易，李恩祖等到了一起幫殺人犯辯護的大官司，但她卻不知道委托人同時委任了另一名律師進行法律援助，鬧出了同一方律師在法庭上意見不一的鬧劇。此外，她對委托人的了解也不如另一位律師趙德浩，最后只能淪為法庭上的“配角”。這種鬧劇讓她的上司格外震怒。

　　要點五

　　說話一定要經大腦

　　反面案列：蔡思貝 《鐵馬戰車》

　　職場上不乏有很多初生牛犢不怕虎的小白，他們或許是背景不簡單，或許是情商低得不簡單，只會用單一的腦神經來思考問題，在職場上橫沖直撞，磕磕碰碰之中難免會得罪他人，給自己的名聲和前程蒙上陰影。這號人物常常成為編劇筆下的女主角，通過她的蛻變，來反映職場生態。不過，對于觀眾而言，這樣的職場小白真的很討厭，所以現實生活中的小白們，千萬不要成為這樣的人。

　　TVB力捧的小花旦蔡思貝，就是職場菜鳥的專業戶，她先后在《沖線》、《鐵馬戰車》、《潮流教主》中飾演過小白。這幾個角色有一個共同點——她總是踩中人際關系的雷區。在《鐵馬戰車》中，蔡思貝飾演的貝心柔是一個初來報道的交通警察，但她背景非凡，爸爸是警隊的退休高官，于是同事們都對她敬畏三分。也許從小在真善美的環境下長大，練就了她“直腸直肚”的性格，話說出口不經過大腦。一次，她作為一單交通事故的目擊證人，錄了口供之后，竟然當眾質疑上司的調查能力，最后被調到了駕駛學校學開“鐵馬”，靜思己過。

　　要點六

　　不要把自己當成宇宙的中心

　　反面案例：太賀 《寬松世代又如何》

　　當行事風格特立獨行的90后進入職場之后，仿佛為這個生態圈帶來一絲格格不入的氣息。從小沒有受過什么挫折的他們，更主張自我，更關心自己的感受，再極品一些的案例，甚至會把自己當成宇宙的中心，成為別人眼里的“難搞新同事”。在知名編劇宮藤官九郎的筆下，日劇《寬松世代又如何》就聚焦在了年輕人的奇葩職場環境。

　　寬松世代是指日本實行教育減負的政策下成長起來的一代人，與我們的90后頗為相似。劇中，岡田將生飾演的坂間正和就遇到了一位寬松世代的奇葩下屬山岸宏（太賀飾）。他從不參與部門的聚餐，不屑于與同事培養起良好的關系，不配合公司的團隊建設。對于前輩的忠告，他從來不認真聽取，惹出麻煩就要死要活。而當前輩對他說話時嚴厲一些，他就立刻理解成職權騷擾，給了上司一封律師信。遇到這號下屬，也只能自認倒霉。不過，被上司討厭的下屬，除非實力超群，否則也前途無望了吧。