意外懷了二孩，卻要丟掉“飯碗”。近日，武漢李女士“吐槽”自己的遭遇：去年9月，她發現自己懷上了二孩，主動將情況匯報給了公司人事部門，得到回復卻是“請主動遞交辭職報告”。

29日，湖北省政協婦聯界別小組討論現場，李女士的遭遇在委員中引起了共鳴。尤其是“全面二孩”政策實施后，女性就業問題更是備受委員們關注。

“招聘會上過去標注的‘要求已婚已育’，有的現在升級成了‘要求已婚、已二胎’，成了當前女性就業的隱形門檻”，荊州小胡鴨有限公司總經理胡秀容委員說。

“不能讓職場女性懷了二孩，卻丟了飯碗，建議盡早出臺全面二孩配套政策。”九三學社武漢市常委宋玉委員說。

委員們紛紛就此建言獻策。省政協委員、武漢大學教授鄒薇表示，放開二孩政策對社會的影響是全方面的，首先就是女性就業問題。現在一個小孩從出生到成人的培養成本已超過70萬元，大多數家庭僅靠男方一人難以維系，逼得越來越多的全職媽媽改當“職業女性”。可是，社會卻難以給她們提供這樣的機會。

鄒薇建議，要化解企業追求利益最大化與女性生育成本之間的矛盾，政府要當好潤滑劑。一方面，政府可通過評優、評先等手段，引導企業承擔促進就業性別平等的社會責任。另一方面，可利用社保和財政手段，向職業女性提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們重返工作崗位。

湖北省人大代表、長陽群英家政物業管理有限公司總經理朱瓊英和記者算了一筆賬：“一般女性從生一孩到生二孩需耗費大概三年多時間，那么這段時間該女性的保障問題誰來承擔？企業，尤其是一些私企是不愿意的，所以才會有李女士被要求主動辭職的現象。”她建議，政府應當出面給予企業政策或資金上扶持或補貼，甚至可以給孕齡婦女提供一種保險產品，費用可以由個人、企業和政府共同負擔。“婦聯組擬起草集體提案，呼吁政府主管部門出臺配套措施。”省政協委員、省委統戰部副部長、省社會主義學院黨委書記馬萍說。