重點緊盯工程建設領域 督促職工休假、高溫津貼落實

記者昨從省人社廳獲悉，6月中旬至7月底，該廳在全省范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。

此次專項檢查，將建筑市政、交通、水利等工程建設領域設為重點，檢查內容主要涉及企業工資支付、工資保證金繳納和工傷保險參保情況。此外，還將檢查用人單位遵守工時，落實勞動者休息、休假情況，以及高溫津貼落實情況。

專項檢查將把鋼鐵、煤炭、水泥、造船、玻璃等產能過剩行業的企業工資支付、失業保險參保情況作為檢查的重點之一。人社部門將指導生產經營困難企業及時與工會和職工就工資支付達成協議，采取措施維持和諧勞動關系，確保與企業解除勞動關系的勞動者依法獲得經濟補償金等權益，妥善辦理相關手續，保證企業多余人員轉崗不下崗、轉業不失業。

依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于用人單位不安排職工休年休假，又不支付未休年休假工資報酬的，人社行政部門將責令限期改正；逾期不改正的，除責令支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當向職工加付賠償金；拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，將申請人民法院強制執行。

盛夏高溫，專項檢查還將督促用人單位遵守高溫津貼有關規定。