本網訊（程旺江）第三方工作人員，是我行日常服務管理力量不可忽視的一部分，涉及到保潔、餐飲、門衛值守、網點保安、款箱押運、現金外包清分、個貸外包數據錄入等多個層面和崗位，又因“非本行在職”的身份，因此更具流動性和復雜性。

針對當前疫情防控“嚴管嚴控”的需要，日前，工行黃岡分行黨委再次主持召開疫情防控會議，向全轄發出通知，要求全面加強人文關懷，全力做好對全轄“第三方工作人員”的疫情防控管理工作，全方位筑牢疫情防控的堅固長城。

  一是建立第三方工作人員登記臺賬，做到“心中有數”。

要求市分行本部和所轄12個支行及44個物理網點，對常態化服務運行在我行工作場所、生活區域的“第三方工作人員”，包括保潔人員、餐飲人員、門衛值守人員、網點保安人員、款箱押運人員、現金中心外包清分人員、個貸中心外包數據錄入人員等，要全面摸清情況，整合相關信息，建立日常管理臺賬，注重“流動性管理’，切實做到心中有數，一并嚴格納入疫情管控要求。

 二是加強對第三方工作人員宣傳引導，做到“通曉規定”。

要求各部門、各支行、各網點，在疫情管控期間，著重加強對第三方工作人員進行宣傳教育傳導，將上級、本級疫情防控通知要求、規定及時傳達到位、提醒到位、部署到位、落實到位，讓其通曉政策規定、紀律要求，切不能將第三方工作人員邊緣化，成為嚴防嚴控的空白點、真空地帶。

三是加強與第三方公司溝通聯系，做到“齊抓共管”。

要求各部門、各支行加強與第三方公司溝通和聯系，互通管理管控要求，加強執勤合作，保障人員、車輛、物品等方面的疫情防控措施強化執行到位。對不配合、不遵守防控管理要求的人員，堅決及時進行調整和調換，以保證日常工作質量不受影響。

四是加強日常作業執勤防控巡查抽查，增強“人文關懷”。要求各部門、各支行，要關心第三方工作人員的自身健康和對健康環境的影響，加強對第三方工作人員防疫遵守情況進行檢查和抽查，包括體溫檢測、佩戴口罩、健康碼、行程碼、核酸檢測、疫苗接種等要常態化進行“核對核檢”，對外出管理要嚴格報備和從嚴要求，加強行為規范，促進良好習慣養成。同時各級行領導、工會組織及時慰問第三方工作人員，關心關愛尊重第三方工作人員勞動服務，并在生活和防控物資配置上增強人文關懷，積極為其提供必要的工作、生活便利。

編輯：曉穎