一一來自湖北省蘄春縣委組織部的報告
本網訊 ( 羅擎云 南繼維 報道 )今年以來，湖北省蘄春縣委組織部，對標全國，全省，全市組織工作會議精神，緊扣蘄春實際，注重抓落實抓到位，效果十分明顯。
組織部長阮利紅到小區調研黨建引領社區治理
在防汛抗疫大考中展現組工作為。一是精心組織動員。在兩次大考中第一時間下發緊急通知進行政治動員，共成立臨時黨委8個、臨時黨支部155個，黨員突擊隊103支，建立起嚴密的抗疫和防汛組織體系，通過設立黨員責任區、黨員責任堤、開展“社區吹哨、黨員報到”、推行“三級戶長制”等形式，組織動員全縣4萬余名黨員干部投入到抗疫和防汛一線，發動黨員捐款達530萬元。二是堅持一線督導。成立6個疫情防控調研督導組，采取“四不兩直”的方式深入一線，下發通報22期，誡勉4人，免職13人，通報批評25人；在防汛關鍵時期，所有部機關干部3班倒24小時全程參與縣委巡回督導專班，成立7個督導專班吃住在一線，考察識別干部。三是強化關心激勵。在疫情防控中，先后3批次表揚通報110個基層黨組織和149名先進個人，火線發展12名預備黨員，提撥干部2人，結合建黨99周年紀念活動，舉辦了抗疫先進事跡報告會，編印“黨旗在一線飄揚”《疫情防控》和《2019我們一起走過》兩本專輯。編發防汛抗疫工作信息50余篇，宣傳、推介了一線的典型事跡200多個，走訪、慰問黨員群眾560余人次，縣人民醫院護士陳阿香被確定為全國抗擊新冠疫情先進個人推薦人選，其步行80里歸隊抗疫和火線入黨事跡被人民日報和新華社頭版推介。四是助力疫后重振。抽調黨員干部2679名，組建924個“四進”攻堅工作組，下發工作提示8期，推進各行各業復工復產。“點對點”紓困解難，幫助解決各類問題8228件，幫助4607名貧困戶就近就業，組織11543名群眾有序返崗外流，代銷農畜牧水產品632批。
組織部長阮利紅召開黨建引領社區治理現場推進會
在抓實反饋問題整改中增強政治擔當。一是細化措施實打實。將脫貧攻堅專項巡視“回頭看”8個方面問題細化為44項整改任務，省委巡視反饋18個方面問題細化為87項整改措施，逐一建立整改清單、任務清單、責任清單，建立部領導分片聯系指導制度，定期印發工作提示。二是壓實責任硬碰硬。在全市率先創新召開縣委常委履行抓基層黨建“一崗雙責”情況匯報會，先后召開專題民主生活會、約談會、推進會，開展6次明查暗訪，對履責不到位、工作不扎實的27個基層黨組織給予了通報批評，向31個單位下發了整改督辦函，對2名責任人進行了誡勉處理，責成10名責任人作出書面檢查。三是整改問題點對點。對整改任務實行清單式管理、項目化推進，點上問題5月底已全部整改銷號。特別是針對難度較大的村級債務化解工作，牽頭完成點上霧云山村1066.62萬元債務核定及化解，指導其穩步做大做強旅游產業；對面上136個貧困村債務情況開展了兩輪核查，依法審計核減債務2001萬元，爭取縣政府新增轉移支付1360萬元，核定剝離村級債務1780萬元，系統制定了全縣村級債務化解辦法和“一村一策”化債辦法。
在鞏固“整縣推進”成果中提升基層黨建質效。一是全面排查基層“家底”。開展了軟弱渙散基層黨組織、村黨組織書記履職考核等8項重點工作大起底、大走訪、大排查，持續建立縣級黨員領導干部基層黨建工作聯系點制度；依據考核結果，對136名貧困村黨組織書記分類通報表揚64人、繼續留任62人、幫扶教育8人、組織調整2人；充實駐村工作隊53個、第一書記41人，調整幫扶干部883人；對縣直機關350個支部和77個老干支部開展了全覆蓋交叉檢查，交辦整改問題640個。二是全速推進基層治理。制定《蘄春縣行政村布局調整試點工作方案》，細化20條工作流程及步驟，穩妥推進向橋、獅子2個鄉鎮試點工作。開展黨建引領社區治理創新“百日攻堅行動”，圍繞“定網格、找黨員、建支部、選兩長、抓自治、強保障、補短板”工作重點，建立縣領導聯系包保社區（小區）制度，完善社區四級組織體系。成立小區綜合黨支部84個，選派86個機關示范黨支部開展結對共建，成立小區業主委員會36個，每季度開展“紅色物業”評選。三是全員培訓基層骨干。采取“線上”+“線下”、“室內”+“室外”相結合的形式，大力推行行動學習法，舉辦2期貧困村黨組織書記示范培訓班、鄉村干部抓黨建促脫貧攻堅集中培訓班、縣直機關發展對象培訓班，培訓村（社區）黨組織書記、貧困村“兩委”成員、駐村第一書記、優秀村后備干部、黨員等1500人次。四是全力實施“消薄攻堅”。對集體經濟收入5萬元以下村、10萬元以下貧困村實行清單管理，建立“三個一”幫扶工作機制。對2019年32個扶持項目進行實地調研督辦，完成2020年21個扶持項目申報。總結推廣蘄艾“村長工程”，持續開展“黨旗領航、產業興村”雙月競賽，儲備村級發展項目411個。五是全域提升工作水平。鞏固基層黨建“整縣推進”成果，建立健全基層組織建設10項長效機制，部署開展鄉鎮黨委“兩優一創”、“三個表率模范機關”、“五類示范”村黨組織、“三強”示范社區、“六好”兩新黨組織示范創建，實施“兩新”組織黨建“百日提升行動”，召開全縣“示范離退休黨支部”創建推進會，加強老干支部建設。
組織部長阮利紅到九棵松村調研指導村級集體經濟發展
在強化責任擔當中鍛造過硬干部隊伍。一是選賢任能樹導向。注重政治標準，堅持在信訪維穩、精準扶貧、征地拆遷、招商引資、疫情防控、防汛救災“六個一線”考察5識別干部，樹立實干導向，半年來，共調整干部5批次63人，晉升職級21名同志，規范試用期滿干部任職工作，對25名干部任職期間履職情況開展考察。二是從嚴管理轉作風。強化履職盡責考核，全面推進干部日常實績考核，建立干部實績檔案，加強結果任用。結合選人用人問題整改，開展“混編混崗”全面摸底、因私出國境專項治理，綜合運用領導干部個人有關事項報告、提醒函詢誡勉、信訪查核等方式，強化各級干部日常行為監督管理。三是關愛激勵促擔當。完善日常提醒、談心談話制度，及時掌握干部思想動態，大力推進鄉鎮“五小”建設，全面落實基層干部體檢、年休假、意外傷害保險等關愛鄉村干部舉措，開展打擊誣告陷害專項行動，為16名黨員干部澄清正名，切實為擔當者擔當、為負責者負責。
組織部長阮利紅實地走訪座談駐村工作隊，一線調研指導抓黨建促脫貧攻堅
在突出政治引領中推動人才建功立業。一是強化政治引領服務。制訂人才工作項目清單，推進人才工作落細落實，推進黨委（黨組）書記領辦人才項目，全縣共領辦農村實用人才、企業經營管理人才等18個領域人才項目162個，建立鄉鎮辦黨委書記和縣直部門“一把手”人才工作述職制度，完善黨委聯系服務專家人才名單，定期開展走訪慰問活動。二是激勵人才一線作為。動員各類人才在疫情防控和防汛救災一線積極作為，累計籌集捐款捐物1500余萬元，先后兌現醫護人員補助3440萬元，發放臨時性工作補助974.01萬元，落實一次性慰問補助1000余人，為672名醫務人員辦理了人身意外傷害保險和重大疾病保險。三是大力培育招引人才。組織275人報名“一村多名大學生計劃”，貧困村覆蓋率、參考率、錄取率位居全市第一；采用“線上”云直播和“線下”實踐培訓相結合方式，舉辦艾炙師培訓9期，吸引全國各地1126余名學員參訓；推進天禧孵化園建設，入園企業達65家；引進湖北工業大學生物工程與食品學院副教授薛棟升來我縣擔任“科技副總”；推進“院士服務站建設”，袁隆平院士工作站已獲得省科協續批，駱清銘院士與縣一中、夏咸柱院士與中農華威建立合作關系。
組織部長阮利紅到貧困戶家實地查看“一有兩不愁三保障”情況
在提能增效爭先創優中建設模范政治機關。一是健全制度促規范。修訂完善機關學習、請銷假、日常辦公管理等相關規章制度，建立健全“月調度、季考核、半年總結、年終結賬”的工作機制，帶頭開展季度考核，形成爭先創優的濃厚氛圍。二是強化學習提能力。通過“支部主題黨日”、“青年干部讀書班”等形式，抓實政治理論和組工業務學習，培養張口能說、提筆能寫、坐下能思、遇事能干的復合人才，2篇信息稿件被省委《組工信息》采用，348篇調研宣傳稿件被各級報刊、雜志、網站等媒體采用，黨員積分制、黨旗在一線飄揚等5條新聞信息被湖北電視臺推介，全面升級“紅蘄紅”微信公眾號，今年3月以來均排名全省前20位。
編輯：曉穎
