連日來，記者隨省政府督查組在荊門走訪，企業家普遍反映——“招工成本很高，熟練工說走就走”。

　　湖北荊工水泥股份有限公司是省內水泥骨干企業，有百余名工人，但流動性大，這讓公司總經理車玉貴很頭疼。“有技術、有經驗的熟練工都是‘吃著碗里瞧著鍋里’，有好機會就往沿海或國外跑。”車玉貴坦言，企業培養一個燒窯的窯工至少需要2年時間，可這些學到手藝的員工最容易流失。

　　一旦企業陷進缺工狀態，車玉貴就得緊急招人，委托人力中介或勞務派遣公司招，每年此項支出達數十萬元。

　　即便如此，荊門企業還是很難找到合適的工人。“荊門地區營銷、策劃人才少，專業技術人才更少。”湖北厚東印刷包裝有限責任公司一位負責人表示，近幾年，公司生產經營勢頭很好，但人才梯隊建設乏力，發展很難提檔升級。

　　高端人才更是缺乏。湖北天瓷電子材料有限公司是一家高端電子材料研發生產企業。公司總經理何大強說，公司雖成立有清華大學李龍土院士工作站，但公司科研攻關要繼續突破，引進的科研人員至少需要在稀有非金屬領域有10年從業經驗，這樣的人才荊門吸引不來。

　　為降低企業招工成本，荊門市政府做出很大努力。今年以來，該市共為2600余家中小企業提供人才培訓，培訓企業高管4200余人次。

　　荊門正源光華管業有限公司總經理田華建議，荊門市相關部門的培訓活動不能“大水漫灌”，一定要根據企業實際對癥下藥，并搭建校企合作平臺，讓員工“入一行，懂一行，愛一行”。（記者 劉天縱）