漳河新區11名干部為官不為被處理近日，漳河新區召開領導干部履職盡責考核工作會議，通報新區領導班子和領導干部2015年履職盡責考核情況。會上，4個履職盡責先進單位和11名履職盡責先進個人獲表彰，11名不認真履職、工作不在狀態、不敢擔當、無能力、不作為的干部分別予以調整任職和誡勉談話。

為官不為者不能為官，不為者不能有位。對履職盡責不到位、能力一般、業績平平，工作缺乏激情、不在狀態、不敢擔當、測評結果比較差、群眾公認度較低的人員，漳河新區黨委有針對性地采取免職、改任非領導職務、平職交流等方式，進行組織調整。對執行民主集中制不到位，遵守紀律不嚴格，工作按部就班，或長期忙于社會事務、專注本職工作不夠的領導干部，進行誡勉談話，限期整改；對工作熱情減退、工作標準不高、心胸不開闊、個性能夠比較頑固，抓工作缺乏創新、執行力不強的領導干部，進行嚴肅批評教育，談話提醒。

鐘祥40名干部受組織處理近日，鐘祥市召開履職盡責管理工作推進會，表彰了2015年度履職盡責先進單位和個人，決定對40名不認真履職、工作不在狀態、不敢擔當、無能力、不作為的干部分別予以免職、改非、調整和誡勉談話。鐘祥市在履職盡責上，對“兩不先生”“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”作出了強力震懾，要求各級黨委（黨組）將“能者上、庸者下、劣者汰”的管理職能形成常態，讓黨員干部始終保持良好精神狀態。

鐘祥市要求，履職盡責要落實到位，真正發揮推動鐘祥經濟社會發展的作用。在目標制定上，要堅持以事為中心，按照“不給自己留后路”、“跳起來摘桃子”的要求進行嚴格把關；過程管理要注重建好臺賬和搞好督察，所有工作項目都要分類建檔；要建立聯合督查機制，開展常態化督察；結果運用要做到“三個掛鉤”，與綜合考評等次評定掛鉤，與評先表模掛鉤，與干部選拔任用掛鉤。