安陸位于湖北東北部，被譽為銀杏之鄉、漫畫之鄉、李白故里，有著深厚的文化底蘊。近年來，安陸市法院努力營造積極向上、催人奮進的法院文化，促進了各項工作的大跨越，成為全國司法新聞宣傳工作先進單位、全省首批文化建設示范法院、省級文明單位等。

一、以核心價值觀為內核的精神文化建設

1、培育社會主義核心價值觀。每年都集中組織開展不同主題的教育實踐活動，年初開展學習教育活動，每季度有檢查考核，每月有情況通報，每兩周有一次“法苑講堂”。開展活動的形式多種多樣，如組織干警到延安、西柏坡等接受革命傳統教育，引導干警正確對待“職位”、“進退”、“金錢”和“苦樂”。

2、突出安陸市法院精神文化特色。摸索出“讀、講、寫、聽、議、訪”六字法，開展“四進四訪”活動，幫扶結對，精準扶貧，讓干警始終保持與人民群眾的血肉聯系。2014年，干警朱珊《將公信寫在司法為民的旗幟上》的演講榮獲全省法院“創公信法院我說我做”演講比賽第二名。

3、打造安陸市法院文化名片。向社會公開征集評選出安陸市法院院訓、審判理念和安陸法院精神，已經成為該院亮堂堂、響當當的文化名片。近3年來，安陸市法院先后被中央政法委、最高人民法院、湖北省委表彰為“黨建工作先進集體”。

二、以規范化管理為目標的制度文化建設

1、在制定制度上從實。秉承“實用、管用、發揮作用”的原則，制作《干警行為準則》小冊子，人手一本。不斷完善決策目標、執行責任、監督考核三大體系，堅持開門建院、陽光辦案，堅持制度管人、制度管事、制度管案，保障司法廉潔公正高效。

2、在執行制度上從嚴。在“權、錢、物”管控上，沒有“下不為例”。在案件質量把關上，建立“三評查”長效機制和倒查制，確保辦“鐵案”。近年來，該院3次參加孝感中院組織的庭審比賽，兩次榮獲第一名、一次榮獲第二名。

3、在落實待遇上從優。近三年來，先后落實了11名中層以上干部的副科級待遇，有4名干部被提拔進班子。該院食堂為干警提供早、中、晚三餐；法院交通車工作日每天接送干警上下班；建立住院治療慰問和扶貧幫困制度，每年為全體干警組織體檢。

三、以塑造形象為目的的行為文化建設

1、狠抓儀容儀表。認真執行《法官行為規范》、《人民法院審判制服著裝管理辦法》等要求，從服飾穿戴、接人待物等點滴小事做起，養成符合職業要求的行為習慣，形成注重禮儀的觀念，增強職業的榮譽感、責任感和自豪感。

2、大興廉政文化。充分發揮安陸法院“全市廉政文化進機關示范點”的引領作用，機關建有廉政文化中心，院落建有宣傳櫥窗，辦公樓設有廉政文化墻，走道有警醒篇、格言警句牌匾。按時作息、自覺著裝、注重環境、規范用車成為干警行為常態。

四、以開展審判工作為主業的物質文化建設

1、固基礎。近幾年，該院先后投資數百萬元，建立了圖書室、網球場、乒乓球館、健身房等，豐富干警的業余文化生活；新建了院訴訟服務中心和3個人民法庭立案信訪接待大廳，形成立體化服務網絡。積極參加孝感中院“半小時訴訟服務圈”建設，開展巡回審判，打通服務群眾的“最后一公里”。

2、強科技。先后新建15個高清科技法庭和榮譽室、網絡違法違紀舉報中心等；安裝了綜合信息管理、審判流程管理等9套軟件；完善了視頻會議、遠程視頻接訪、人像識別考勤、車輛GPS定位等系統，全面提升科技強院水平。

3、抓公開。公開刑事、民事、行政等各類法律文書3000余份；聯合新浪法院頻道，直播庭審5場次，實現法院工作的“零時差”公開；舉辦法院開放日活動，邀請300余人次來院參觀，實現法院文化和審判氛圍的“零距離”接觸。（楊俊杰）