昨日，武漢市人力資源和社會保障局聯合武漢發展戰略研究院、武漢大學社會保障研究中心發布了《2015年武漢就業景氣指數及分析報告》?！秷蟾妗凤@示，去年武漢就業形勢總體穩定，但就業壓力較大，職工薪酬綜合調查滿意度不高。

　　去產能行業下崗人員偏多

　　從《報告》來看，去年武漢市經濟增長勢頭未減。雖有經濟基礎做支撐，但就業壓力仍在持續加大。

　　武漢市人社局相關負責人表示，去年服務業、新興行業、高新技術產業對就業拉動作用明顯，服務業貢獻率高出第二產業約20%，信息傳輸、軟件和信息技術服務行業的監測企業吸納就業人數同比增長20.4%。

　　從數據分析，去年武漢市就業壓力仍明顯。用工量較大的傳統制造業企業新招員工數量普遍減少、在崗職工人員流失率相對偏大，同時武漢市失業人員有所增多，領取失業保險金人數較2014年增長12.2%，特別是去產能行業下崗人員相對偏多。

　　薪酬調查滿意度不到50%

　　去年，職工工資收入增幅趨緩，收入水平與部分職工期待存在一定落差。去年，工資收入增幅從2014年的12%繼續收窄至9.2%，職工薪酬綜合調查滿意度不到50%，特別是大學生、制造業和服務業一線工人薪酬滿意度偏低，其中大學生對薪酬滿意度最低。

　　據悉，去年新增來漢勞動年齡人口67.5萬人，就業困難人員2.82萬人，數量較往年增多。武漢地區高校畢業生需在漢就業人數達10萬人，加上外地高校畢業的武漢本地生源及外地生源，在漢就業高校畢業生達12.6萬人創新高。

　　武漢市人社局相關負責人表示，武漢為吸引高校畢業生在漢就業落戶出臺系列優惠政策，高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點人群就業率較往年有所上升，但仍不高。離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員就業率和城鎮登記失業人員再就業率都還不到50%，特別是城鎮登記失業人員的基數較往年有所擴大，實施就業援助的總量壓力仍然較大。

　　人崗匹配成功率不高

　　記者看到，去年武漢求職人數和崗位需求數兩旺，分別同比增長3.2%、3.3%。武漢市人社局相關負責人表示，武漢高校多，人力資源供給量大，但人崗匹配成功率較低，有的崗位招人招不到，有的求職者又找不到工作。就業難、招工難并存，在全國普遍存在，武漢尤為突出，企業提供崗位和求職者需求不匹配，人力資源服務產業也有待從初級人力資源市場向更高層次提檔升級。

　　值得關注的是，武漢市創新創業持續發力。《報告》顯示，武漢2015年全年新增工商登記市場主體12.57萬戶、新增創業人數2.73萬人，同時創業帶動就業人數達到12.57萬人。也就是說，1人創業能夠帶動4.6人就業，較2014年增加0.27人。但高質量機會型創業項目不足，特別是留漢就業高校畢業生選擇自主創業占比較小，遠低于深圳、北京、杭州等發達地區。

　　另據《楚天都市報》報道：

　　武漢首次發布就業景氣指數

　　農民工對薪酬滿意度高過大學生

　　楚天都市報訊（記者董鳳龍通訊員金睿）你對目前的薪酬滿意嗎？農民工薪酬滿意度高過大學生。昨日，武漢市人社局發布《2015年武漢就業景氣指數及分析報告》。根據報告，2015年職工薪酬調查綜合滿意度不到50%，其中大學畢業生滿意度最低，只有25%的大學畢業生對薪酬滿意。

　　報告顯示，2015年武漢市完成城鎮新增就業18.8萬人，城鎮登記失業率降至3.08%，是近20年最好水平。但是，經濟下行對就業的壓力已經顯現，較大的傳統制造業企業新招員工數量普遍有所減少，在崗職工人員流失率也相對偏大，同時，全市失業人員有所增多，領取失業保險金人數較2014年增長12.2%，多為去產能行業人員。

　　在這份報告中，還特別對薪酬滿意度進行了分析。

　　受經濟下行影響，2015年工資收入增幅比2014年繼續收窄，職工薪酬調查綜合滿意度只有48%，特別是大學生、制造業和服務業一線工人薪酬滿意度偏低。其中，已就業大學生的薪酬滿意度只有25%，而農民工薪酬滿意度則相對較高，超過48%的綜合水平，達到57%。而按照入職時間劃分，工作1年以內的員工滿意度高于工作1年以上的員工，二者滿意度分別為70%和56%。如果按照行業劃分，制造業和服務業薪酬滿意度則分別為41%和37%。

　　武漢市人社局人力資源處處長、武漢市畢業辦主任王星介紹，去年，武漢地區大學畢業生達到29萬，其中留漢工作的有10.8萬人，今年也將保持同等規模。為吸引大學生在漢就業，下一步將繼續出臺相關政策，如計劃對去武漢新城區工作的大學生發放生活補貼，研究在?？粕厴I兩年內可落戶的基礎上，放開畢業兩年以上也可落戶。

　　這份報告由武漢市人社局聯合武漢發展戰略研究院、武漢大學社會保障研究中心發布。據了解，目前國內僅有廣州、杭州等極少數城市對外發布就業指數，武漢是中西部地區第一家建立就業景氣指數發布機制的城市。