人社部新聞發言人李忠在22日召開的新聞發布會上回應了醫保“漫游”、央企負責人薪酬改革等社會關注的焦點問題。

　　醫保：明年實現全國“漫游”

　　李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　李忠說，市級統籌已基本實現，60％以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決30％的異地就醫問題。

　　目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。

　　為了實現這個目標，將進一步加快國家級異地就醫結算系統建設，人社部還將會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。

　　養老金：上調6.5％指整體水平

　　經國務院批準，人社部、財政部印發了通知，決定從今年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5％左右。李忠說，本次養老金上調6.5％左右，是指企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5％的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5％增加養老金。李忠說，目前正在按照國務院部署，結合本地實際，要求各個地方制訂具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。

　　養老費率：湖北等21地均下調

　　李忠說，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8％，單位繳費比例上海是21％，山東和福建是18％，廣東和浙江是14％，其他省份都是20％。按照要求，全國共21個省份符合降低企業養老保險費率條件。在這21個省份中，上海可由21％降到20％，其余20個省（市、區）分別是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，可以由20％降低到19％。

　　央企負責人年薪：未最后核定

　　關于中央管理企業負責人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最后核定。“總的來看，2015年中央企業負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市央企披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現的以往年度的績效年薪，還有的是屬于央企所屬子公司或參股公司，其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。李忠表示，下一步將規范央企負責人薪酬信息披露工作，統一信息披露口徑。