一到年底，有沒有年終獎、能拿到多少年終獎，成為白領最關心的問題。昨日，人力資源市場機構發布2015年武漢白領年終獎調查，受訪白領中，已發和預計會發年終獎的受訪者不到三成，超四成受訪者表示會因年終獎考慮跳槽。

此次調查共收回有效問卷306份，參與調查的武漢白領中，已經拿到年終獎的比例為11.7%，16.7%的白領表示企業承諾年后發。也就是說不到三成受訪者有年終獎。2015年武漢白領年終獎滿意度僅為1.96，滿意度指數滿分為5分，相比往年，白領們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。

調查中，21.6%的白領年終獎不到1000元，29.4%的白領年終獎在1001元-5000元之間，這一區間的年終獎比例最高；另外，年終獎在5001元-10000元的比例為21.6%，還有11.8%的白領年終獎超過20000元，少量白領能拿到較高年終獎。

年終獎對白領下一年度的職業變動也產生一定影響。當被問及是否會因為年終獎而跳槽時，41.7%的武漢白領明確表示會，也有31.7%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外四分之一白領表示不確定。

智聯招聘人力資源專家表示，年終獎作為反映企業單位效益的指標，對白領對來年發展情況的預期造成較大影響。企業需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。