女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。李女士2013年入職現在所在的公司，據她回憶，當初公司也是看中她已婚已育才招她進來。去年9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆經過一番激烈的思想斗爭，決定生下這個孩子。

雖然早就聽聞公司曾開除過懷孕的員工，然而李女士從未將此事放在心上，以為與自己毫無關系。懷孕以后，李女士側面向人事部門的同事打聽了一下，證實確有此事。李女士不放心，又咨詢了一位做律師的朋友，朋友告訴她，用人單位不能以懷孕為由辭退員工，李女士這才稍微放寬心。

眼見肚子越來越大，李女士自知已經瞞不下去了。上個月底，她主動將這一消息告訴部門主管。沒過幾天，李女士在QQ上收到了主管的消息，對方說，公司有規定懷孕員工要自動離職，請她自己主動交一份辭職報告。李女士強壓怒火，向主管承諾，自己除了正常的產假外，不會因生孩子影響到工作，請求繼續留在工作崗位上。然而主管堅持要讓李女士主動辭職，聲稱這是公司的規定。當李女士要求對方拿出所謂的規定原文時，對方卻支支吾吾拿不出來。

如今，雖然李女士每天照舊去單位上班，但是明顯感覺到主管和同事對她的態度大為不同，上級已經不再給她分配新的工作任務，主管仍時不時地催促她主動辭職，還苦口婆心地勸她說：“你馬上就是兩個孩子的媽了，還工作的話你也顧不過來，還是趁早辭職回家安心養胎吧，不要讓我為難。”

李女士告訴武漢晚報記者，她已經不想在這個公司繼續干下去了，但是這樣被要求主動辭職，拿不到任何賠償，她又覺得心有不甘。

記者就此事采訪了湖北普明律師事務所的邱華律師，邱律師告訴記者，法律規定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。李女士的案例中，李女士可以堅持不辭職。然而在現實生活中，一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果李女士所在單位為難她，給她造成實質性的損失，李女士可以據此起訴用人單位要求賠償。

懷孕本來是一件幸福的事情，結果卻成為職場的障礙，這樣的企業實在令員工心寒！面對這樣的尷尬局面，職場婦女們必須要拿起法律武器維權。

和男職工相比，職場上，女職工的正當權益容易受到損害。在這里特別提醒女職工，平時加強法律意識，要勇于捍衛自己的合法權益，權益受損時可以向有關部門尋求幫助。

“女職工三期”的權益特別容易受到侵害。女性“三期”指孕期、產期、哺乳期，被稱為“動不得”的三期。特別需要強調的是，“三期”中，用人單位可以調整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。

職場上，女職工容易碰到這6個坑：

1.不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘;

3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經同意后再“排隊”生育;

4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式，名為“照顧”實為大幅降低收入，迫使職工本人辭職;

5.以不相應減少孕婦、產婦的工作量和考核標準，不輕易同意產檢請假等方式讓其辭職;

6.一些女性在孕期、產期、哺乳中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經常出差、長期加班。

權益受到損害

可找相關部門走維權“綠色通道”

女職工往往是上述案件中的弱者，如果將這些案件作為常規案件進行審理，容易出現由于案件正常審理周期長，導致受害女職工的司法救助保護滯后的情況。現實中，考慮到時間成本等因素，很多女職工甚至不得不放棄維權。

碰到這些情況，女職工可以找相關部門尋求幫助，走維權“綠色通道”。有利于進一步暢通女職工維權渠道，切實維護好女職工的合法勞動權益和特殊利益。