當前勞動者在企業間流動成為常態，那么失業保險待遇應如何享受？昨日記者從樊城區社保辦事處獲悉，用人單位與勞動者不用擔心“多繳了失業保險費”，勞動者在多次就業、失業之間應享受的失業保險金領取月數可累積計算。

　　樊城一些小微企業老板說出了困惑：為員工繳納了失業保險費，員工失業后不久再就業，原本應領取7個月失業保險金，可因為重新上崗僅領取了4個月，那剩下的3個月怎么辦？獲悉這種情況，樊城社保辦事處主動上門，在米公街道辦事處進行社保政策宣講。

　　據介紹，勞動者如多次就業與失業，其應享受的失業保險金領取月數可累積計算。如：第一次失業后按規定可領取6個月的失業保險金，只領取了3個月就重新上崗，那么還剩3個月沒有領取；第二次上崗數年后再次失業，按規定又可領取5個月的失業保險金，那么這次失業就可以將上次剩余的3個月挪過來一起享受，即勞動者一共可享受8個月的失業保險金。

　　勞動者享受失業保險待遇需滿足一定的條件：參加失業保險且連續繳費至少滿一年、非本人原因失業、辦理了求職登記。失業保險金領取期限大概算法為：繳費滿一年的領3個月，以后每滿一年增加2個月，最長不能超過24個月。

　　此外，勞動者在領取失業保險金期間，職工醫保的參保費用由失業保險基金承擔。

　　樊城社保辦事處提醒，勞動者在不同單位間的失業保險繳費年限不能累積計算，重新上崗后其繳費年限要從頭開始計算，然后據此計算本次失業后的待遇領取月數。