【襄陽政府網消息】昨日，市人社局、市編辦聯合印發了《襄陽市市直事業單位公開選聘工作人員實施辦法（試行）》，在全省率先對市直公益類事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）面向機關、事業單位在職在編人員公開選拔工作人員的程序進行規范。 
　　該《辦法》要求市直公益類事業單位調入工作人員，必須在規定的編制限額內進行，并有相應的崗位空缺。除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命等可以采取直接考核調動方式的外，其他情形一律采取公開選聘的辦法進行。 
　　報名參加公開選聘人員應是機關、事業單位工作人員，具有良好的政治、業務素質；2年以上基層工作經歷，年度考核均為稱職、合格以上等次；年齡一般在40周歲以下，特殊需要或緊缺專業人才年齡可適當放寬，但一般不超過45周歲；大專以上學歷。 
　　受處分未滿期限的；按照規定，到定向單位工作未滿服務年限；試用期內的新招錄（聘）人員等不能參加選聘。 
　　選聘分筆試和面試兩個環節。參加考試人數與崗位數的比例一般不低于3：1。單獨面向研究生及以上學歷人員相關比例一般不低于2：1。未達到規定比例的，取消或核減該崗位選聘計劃。 
　　公開選聘每年統一組織1—2次，市人社部門負責公開選聘工作的綜合管理、監督檢查工作。