月初，省人社廳印發《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，適當延長也最多不得超過12個月。

　　所謂“工傷職工停工留薪期”是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限?！掇k法》明確，延長停工留薪期滿12個月，因傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作，需要再次延長停工留薪期的，工傷職工或者其近親屬、用人單位可參照上述規定申請再次延長停工留薪期，但延長停工留薪期累計不得超過12個月。

　　停工留薪期（含延長期）滿或者終止，工傷職工傷情相對穩定后拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發停工留薪期的工資福利待遇，經辦機構暫停支付工傷醫療費用。

　　此外，《辦法》對擅自篡改鑒定結論等情況依法給予處分，構成犯罪依法追究刑事責任。新管理辦法更加注重保障工傷職工的合法權益，強化了勞動能力鑒定委員會的職能。