（記者吳擒虎、通訊員付霞飛）“想不到區委領導主動找我談心，十分感動。唯有努力工作，才對得起黨組織的關愛。”近日，宜昌市夷陵區某鎮黨委副書記姚某在接受該區紀委書記、監委主任朱邦伍回訪教育時說。

2017年，夷陵區出臺《受黨政紀處分人員教育管理工作制度（試行）》。受處分黨員干部除了接受各級紀檢監察機關回訪教育外，還上提一級，由區級領導干部聯系幫帶，助其解開思想疙瘩，再立新功。

某鄉鎮主要負責人因在原單位失職失責，受到黨內警告處分，曾有一定抵觸情緒，精神狀態低落。區委書記一對一幫帶，區紀委一對一談話后，其思想轉變很大，所分管工作由全區倒數第二躍居前列。“受處分干部怕組織歧視，擔心不再被提拔任用。”該區紀委副書記、監委副主任譚宏清說，“對受處分干部不能一棍子打死，對實績突出者，在影響期過后，組織部門一視同仁、提拔重用。”

去年來，夷陵區共為40余名處分期滿，且表現良好的黨員干部，及時出具廉潔審查意見，澄清事實，保證干部的正常權益不受損失，在全區營造了鼓勵實干、激勵擔當的良好選人用人導向。

(責編：周恬、張雋)