為持續推進“增十位”民生實事落地見效，2024年，長陽土家族自治縣人社局圍繞城市產業“雙集中”戰略，扎實推進穩崗、擴崗、增崗，織密就業服務網，暢通民生就業路。

在長陽安品源電子科技有限公司車間里，300多名不同工種的工人們正在緊張地忙碌著，半自動化流水線不停運轉，組裝、焊接、打包、外運等工序在一道道標準的流水生產線上有序進行。這300多人中，有70％是周邊居民。

“我以前在外地工作，后來看到安品源公司招聘，就回家鄉上班了。在這里工作，還可以更好照顧家里老人、小孩，我覺得挺好的。”工人唐曉梅說。

有鳳來儀，非梧不棲。員工選崗首看待遇、再看環境、遠看前景。不少本地企業采取增薪資、拓崗位等方式確保員工用得好、用得準、留得住。長陽安品源電子科技有限公司人事專員李濤告訴記者：“公司每年招聘最少100到150名員工，主要是周邊居民、帶學生的，還有進城務工的。公司還新增了崗位，招聘相對專業的技術人才、調劑員。工資相比于以前也有增長。”

為持續做好人力資源開發利用，長陽還以技能提升、閉環培訓帶動崗位增加，精準定位培訓內容，新增縫紉、金彈子園藝等20多個培訓科目，形成“閉環式”技能培訓，不僅將技能培訓班開到田間地頭、辦到老百姓家門口，還在學員培訓結業后進行“對口”招聘，實行推薦上崗。

縫紉工人王春艷，就是通過“對口”招聘找到了心儀崗位。“看到縣人社局發布的培訓消息，就來了這里，培訓之后也在這上崗了。這里離家近，照顧孩子也方便。”王春艷說。

務工不出縣，就業家門口。2024年，縣人社局進一步完善務工人員返鄉、返崗、留鄉情況調查，建立完備的農村勞動力資源庫，并利用大數據模塊精準摸排本地勞動者就業意愿、崗位需求。與此同時，縣人社局還常態化開展企業用工指導，高頻次開展招聘就業服務，鼓勵本地企業、經濟組織吸納本地就業務工人員，全力以赴促進崗位穩存量、拓增量、提質量。

長陽公共就業和人才服務中心主任何鵬表示，將持續強化目標管理，優化工作措施，進一步梳理現有崗位存量和增量，確保2025年新增崗位6850個，持續推動“增崗位”民生實事落地、落實、落細。

來源：長陽融媒體中心記者 田亞敏 胡寒露