本網訊（記者/實言 通訊員/陳依依）昨天，記者從我省各大人力資源市場發布的最新數據獲悉，我省生產制造及新零售行業仍是用工大戶，但用工需求未達到往年“井噴式爆發”的緊張形勢，招工狀態相對平穩。

對比去年以“today”“有家便利店”等為代表的新零售企業缺口千人的火爆場面，今年僅缺工500人左右。同樣，去年招工火熱的汽車制造行業也受到自動化升級、銷售增長率低迷等大環境因素影響，暫未啟動大量招聘需求，僅進行1000余人的年后用工補員，后期或將根據行業經濟周期進行用工調整。往年用工大戶富士康年初也暫未出現較大用工缺口。

5G體系帶動通信領域招工旺盛

“今年，起點人力制造行業缺口總人數約7-8千人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子以及烽火體系企業為主。”起點人力副總裁張新征介紹道。

光電子產品較快的更新迭代速度，決定了通信制造領域擁有持續性、批量性的用工特點。而即將到來的5G時代對傳統制造業也起到了巨大推動力，從前年開始，武漢的通信行業用工需求逐漸旺盛，據介紹，華工正源去年開年用工需求700-800人，今年因承接了大量的5G配件訂單，僅孝感地區用工需求都達到1000余人加上武漢總部，總用工需求達2000余人。

制造業部分企業薪酬上調10%

“2019年企業的用工需求沒有往年那么猛烈，往年我們初四就已經上班奔赴各地招聘，但今年節奏相對平和。”張新征透露。

今年制造行業招聘節奏相對平和主要有以下原因：一方面，企業暫時沒有承接特別大的訂單需求，二是人員流失率相對有所下降。

在薪酬方面，制造業基于市場大環境等因素，漲幅沒有太大波動，部分企業薪資上調10%。記者了解到大多數企業均設置了加班費、夜班津貼、營養津貼、餐補、工齡工資、全勤獎、績效獎、獎金等員工福利。

“互聯網+人力資源大數據”助力精準就業

近年來，傳統趕集式招聘會正面臨著重新布局。以武漢起點人力資源股份有限公司為例，從過去全面供崗到如今精準就業發生了一系列轉變。

據了解，起點人力今年已全面轉型升級，專注為客戶提供有競爭力的人力資源外包服務，通過“互聯網+人力資源大數據”助力精準就業，不再做任何性質上的趕集式招聘，以精準招聘為主，減少雇傭雙方溝通成本，降低企業的篩選成本，強調精準匹配。

通過十六年的推薦、積累與歸類，起點人力大數據人力資源庫已儲備20多萬人求職信息，通過不同的歸類進行相應的篩選，目前外包員工已達六萬多人。

對求職者而言，傳統的趕集式招聘只能在短短幾分鐘內給面試官呈現一個好的狀態，而以“互聯網+人力資源大數據”為基礎的精準就業模式，不僅能讓求職者享受到免費崗前培訓，提升入職成功率，同時也避免了因求職者對行業不了解，造成信息失真以及機會的喪失，減少了求職者來回奔波受挫等問題。

“精準的人力資源外包招聘渠道不僅僅依靠互聯網，同樣需要線上線下相結合。我們也儲備了龐大的線下招聘團隊，通過高校、合作機構搜集信息，結合社會閑散資源，擴大大數據人力資源庫。”張新征告訴記者。“有些求職者會在起點人力擇幾份業，我們也會推薦幾份工作，讓求職者找到被服務的感覺，并對人力資源行業充滿信心，我們希望能通過服務形成良好的社會效應和口碑。”

而對企業來說，精準招聘也解決了許多繁雜的事務性工作，企業HR不用再去掛海報、貼橫幅、發招聘廣告，而是由人力資源公司來提供一套龍服務，搜尋適合企業的人，進行崗前培訓，提升面試成功率，降低時間成本，使企業能更好的把時間投放到市場或研發等重要的的工作上。

如今，伴隨著新時代社會矛盾的重大轉變，企業招工時對技能、知識的要求越來越高，實現更高質量就業和更充分就業已成為一種時代必然。過去趕集式招聘僅提供平臺，對招聘時間、地點均有一定限制性，無法滿足企業短頻快速的招工需求，看起來場面火熱，但成功匹配率并不高。起點人力“互聯網+人力資源大數據”的就業新趨勢，體現了就業的多元化樣態。通過專人一對一的服務進行行業知識的灌輸和后期工作的描述，注重求職者就業質量，并進行長期跟蹤服務。以信息化促進精準就業管理智能化與服務精準化。

（編輯：陳斯瑩）