工匠，是一個讓人敬畏的稱謂。社會巨變大發展，在這個價值多元化的時代，難免看到國人正在逐漸迷失。是追求快餐文化，實現短期經濟效益？還是培養匠人精神，實現品牌長足發展？這是值得大家共同思考的問題。

今年年初，湖北省人社廳組織開展了湖北省首屆“湖北工匠”的評選活動，每一位工匠背后，是光榮、是感動、是貢獻......他們是藍領工人的驕傲，也是時代寶貴的財富。活動開展以來，社會反響熱烈，網友們紛紛留言：“向技能大師致敬！”“傳承工匠精神，實現技能強省”“希望多出些大國工匠”……

據悉，獲評的十大工匠，每人將獲得由省政府授予頒發的50萬元獎勵，實至名歸，振奮人心。重獎的背后，體現了國家以及湖北省對技能人才的重視及肯定，也體現了我省走“技能強省戰略”的決心和態度。同時，以“技能成就未來、世賽點亮人生”為主題的首屆湖北工匠表彰大會暨技能中國行2018——走進湖北大型技能展，將于4月26日—27日在武漢光谷科技會展中心盛大舉行。屆時，我們不僅能一睹湖北技能大師的風采，還能現場領略世界一流的工藝和技術以及前沿科技。

時代發展離不開技能大師，技能的傳承需要工匠精神。工匠精神的傳承正是我們目前最需要、也是最欠缺的。

技能的傳承 打造百年企業根本

日本長壽企業的數量全球第一。千年企業9家，二百年企業3416家，百年企業5000余家。考察其長壽的秘訣，首先是有通古知今的傳人。沒有傳人，就沒有傳承。故培育傳人，是企業經營及管理的第一要務。

對中國企業而言，“百年”只是代表了一種象征性的時間尺度，其內在折射出的是做“百年企業”的夢想、向往、決心。有資料顯示，我國的集團公司平均壽命7-8年，小企業的平均壽命才2.9年。說到百年企業，即耳熟能詳又令人心生敬畏，如六必居（明朝嘉靖九年）、張小泉（戊辰年）、北京同仁堂（1669年）、王老吉涼茶 (1828年)，張裕葡萄酒（1892年） 、青島啤酒（1903年）等，我國百年傳承的企業雖鳳毛麟角，但他們之所以能傳承百年、甚至幾百年，不僅取決與其卓越的企業經營理念及獨特的企業文化，更是離不開其專業技能的傳承。

在數控加工行業，閻敏稱得上一個實至名歸的技能大師。作為新時期學習型、創新型、實干型技術工人的杰出代表，閻敏在國家重點型號產品研發生產一線，奮戰30載，為我國航天事業做出了突出貢獻。他以個人近20年記載的工作日記為藍本，總結推出了“不可視型面‘聽聲對刀法’”、“看、思、靜、勤‘四字’工作法”，個人長期摸索出8項絕活，悉心傳授給了同事。默默地為公司開辟了“傳道授業”之路。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”閻敏“甘為人梯”的精神，成為技能大師們“為師授業”的典范。

一流的匠人 人品比技術更重要

“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這是同仁堂幾百年來一直堅持的經營理念。這也是小米創始人雷軍一直推崇的企業理念，雷軍表示，大道至簡。小米內容有兩種精神，同仁堂精神+海底撈精神。小米只要堅持這兩條，就能夠立于不敗之地。

“秋山木工”是一家專業訂制家具的日本公司，他們要求自己為客戶制作能夠使用百年或兩百年以上的家具。日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等，都在使用他們的精良制作。今年75歲的秋山利輝先生，27歲創辦“秋山木工”，從“技能”入手，以造就“技能人”、培育“匠人”為目標，用40年培養了50位“技能達人”，他崇尚“先德行后技能”。學徒要在八年的時間里，做好成為一名工匠的心理建設，要培養正確的生活態度、基本訓練、工作規劃、知識和技術等，才能成為一名合格工匠。

在武漢重型機床集團，有這樣一位技術能手，他享受國務院特殊津貼，是國家級技能大師工作室領辦人。他叫吳何慶，從業三十年，他不斷攻堅克難，設計和制作多種高精尖機械產品模型，被大家稱為“魔術大師”。他多次參與國家重大科技項目的研制、多種產品模型攻關、技能創新，創造了每年300多萬元的經濟效益。他用三十年如一日的精雕細琢和不斷求索向我們證明，他的身上便有著專注執著、精益求精、開拓創新的工匠精神在熠熠發光。

“一流的匠人，人品比技術更重要”，在培養技能人才的過程中，除了要磨礪學生們的技術，更要注重錘煉他們的人品。近年來，不少企業都開辦了技能大師工作室。作為技能領軍人才開展技術攻關和高技能人才培養，促進技術創新和高技能人才成長互相融合的活動場所，這種高技能人才培養的創新模式充分體現了國家和企業對高技能人才的尊重。

執著和堅持 技能人才也能大展宏圖

工匠精神是一種精益求精的態度，也是一種由文化自信轉換而成的堅持與執著。在這個一味講求速效、刺激，追求創意、美學的現代社會里，能夠看到秋山先生以八年時間訓練一名一流家具匠人的種種精神、觀念與做法，實在令人學習和敬仰。 “打造大國工匠”，是一種文化的覺醒，也是時代的呼喚。

“十三五”期間，位居中國企業500強第148位的大冶有色金屬集團控股有限公司進入快速發展通道，公司貴金屬產業發展風聲水起，公司生產的“大江”牌標準金錠、銀錠分別在上海期貨交易所、倫敦貴金屬交易所注冊認定，響當當的品牌背后，一名叫宋幸福的產業技術工人奉獻出的智慧與汗水格外奪目。

宋幸福，從一位退伍軍人到一位國家級的技能大師，在從事貴金屬精煉工作的31年中，他視企業使命為個人責任，用品質鑄輝煌，為社會增光彩，刻苦鉆研專業技術，練就了一身過硬的技藝，攻克了企業一個又一個生產技術難關，為大冶有色黃金白銀生產及產品多元化、創品牌工作做出了突出貢獻，為企業貢獻技術專利10余項，創造經濟效益近400余萬元。31年的執著和堅守，是對工匠精神的最美詮釋。

作為新時期學習型、創新型、實干型技術工人的杰出代表，閻敏在國家重點型號產品研發生產一線，憑著對信念、對事業、對職業操守鍥而不舍、堅忍不拔的執著與堅守，奮戰30載，為航天事業做出了突出貢獻。不為名不為利，為國家航天事業堅守30年，這份堅定，是這名技師內心深處對航天事業的無限忠誠。

具有的精湛技藝和豐富的實踐經驗的技能人才，是企業和社會發展的中堅力量，也是時代發展的主旋律。湖北工匠的評選，讓我們感受到了湖北工匠的風采和魅力，也讓我們真正認識了技能人才的作用及價值。當下，許多人拼命考取證照、參加比各種賽，希望一舉成名，如果我們的年輕人，能腳踏實地學習某項技能，萬丈高樓平地起、聚沙也成塔。相信，下一位湖北工匠就是他或她。執著和堅持，技能人才也一樣可以大展宏圖，為國家和社會做貢獻。(文/楊艷)