4月25日，記者從全市領導班子和領導干部履職盡責工作電視電話會議上獲悉，十堰綜合運用履職盡責考核成果，推進干部能上能下，30名先進個人受到表彰，21名不適宜擔任現職領導干部被組織調整，22名在履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在明顯問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

今年初，市委組織對154個市管領導班子和1537名市管領導干部，進行以“事”為中心的360度履職盡責考核。考核以年度工作項目為依據，注重考實事、察實干、評實績、看實效。

受表彰的30名干部政治立場堅定，對黨忠誠，大局意識強，維護班子團結，具有較強的政治自覺；敢于擔當，勇于負責，作風扎實、積極作為，在干部群眾中有較高的威信和廣泛的認可度；能力素質較高，領導工作經驗豐富，抓工作思路清晰、方法得當、措施有力；善于謀事，敢于跳起來摘桃子，履職成效明顯，工作實績比較突出；嚴格遵守政治紀律和政治規矩，認真履行“一崗雙責”，自覺踐行“三嚴三實”。

根據 《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》（中辦發[2015]42號）、《中共湖北省委辦公廳關于推進領導干部能上能下的實施意見》（鄂辦發[2015]57號）的有關規定，市委決定，對21名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。其中：免職15人，改任非領導職務2人，采取平職交流、輪崗或者其它方式調整職務4人。

對領導班子軟弱渙散，落實主體責任不力，責任意識不強的3名市直單位主要負責人和3名副縣級事業單位負責人，免去其現任職務；對組織觀念淡薄、精神狀態不佳、工作激情明顯減退的9名領導班子成員，免去現職。對不思進取，憑經驗辦事，不學習鉆研業務，履職能力相對較弱的2名領導班子成員，改任非領導職務。對工作缺乏主觀能動性，在急難險重任務面前有畏難情緒，對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，存在 “老好人”思想的4名干部，平職交流或轉任安排。

根據考核情況，市委決定，對存在苗頭性、傾向性問題的22名領導干部，分別進行批評教育、誡勉談話。對執行民主集中制不到位、遵守紀律不嚴格，工作按部就班，專注本職工作不夠的領導干部，進行誡勉談話，限期整改。對工作熱情減退、工作標準不高，抓工作缺乏創新、執行力不強的領導干部，進行嚴肅批評教育、談話提醒。