今日湖北網訊 （通訊員 陳依依 記者 陳思炎）“比起在辦公室里每個月2000-3000的工作來說，這份工作不但收入比辦公室工作充實，最重要的是工資高”一位正在進行上午交接班的流水線工人小楊這樣說道。

“我以前也做過辦公室里的工作，主要做的是客服，事情比較簡單，也不是很累，每個月2000-3000，大多不忙的時候覺得挺沒意思的，感覺在虛度時間”，她說，“我是從農村出來的，學歷不高，父母為了供我們三兄妹讀書也花了不少錢，現在工作了更想回報他們。但是每月2000多或3000左右的工作我沒有辦法做到這一點，所以便選擇了普工行業。”小楊是一位92年的流水線工作者，大專畢業后大半年便來到華工正源做起了普工工作。

圖為正在流水線作業的90后

 制造業普工崗位年輕化

前日上午8:30左右，由于武漢光谷大道嚴重堵車，導致車輛無法按原路線進入金融港，便駕車通過流芳園路進行繞道行駛。途徑光谷電子工業園時，正巧遇到華工正源流水線員工交接班，細看之后才發現，這群工作于流水線上的勞動者竟全都朝氣蓬勃，樣貌年輕。回想起曾經，在生產制造行業流水線工作的大多為30-45歲左右的中年人群，在不知不覺中作業人群的改變讓我略有詫異。

據小楊介紹，她每天的工作時間為10小時，實行流水線工作中常見的兩班倒工作制。每天上午8:30與下午20:30則是她們交接班的時間。12個小時中可以休息2小時，對比起武漢市大部分朝九晚六的辦公室工作來說，她們的工作確實辛苦不少，且每周僅休息一天。

流水線工種年輕人多為農村人口

據了解，華工正源還有很多類似小楊一樣的90后普工，她們大多都來自湖北省各個農村。曾經在沿海城市工作2年的王XX告訴記者，他和他哥哥曾經畢業后因看好北上廣深一類大城市的薪資標準，結伴前往深圳打了兩年工，而今年他在華工正源工作也快兩年了，問起兩地工作區別，他這樣說道“之前在深圳工作，工資是比武漢地區要略高，但也不是高出太多，經歷過兩次春運之后我實在不想體會這種感覺了，太累。現在爸媽年紀都大了，身體也不好，需要人照顧，在武漢上班雖然工資對比稍微少一點，但是父母如果有急事，還是很方便回去照顧的，坐個城際鐵路再轉小巴，不超過兩小時就到了，還便宜。”

目前在流水線廠區作業的普工，基本全都來自湖北各農村的90后，他們大多因普工薪資高過基層辦公室崗位，而選擇這一行，也大多為照顧年邁父母，而選擇距離家鄉較近的大城市武漢，放棄前往北上廣深奮斗的念頭。

圖為華工正源廠區舒適的工作環境

工作環境是吸引90后的主要原因

就職于武漢起點人力資源股份有限公司，一位負責天馬微電子招聘工作的負責人介紹，華工正源目前是兩班倒模式，工作時間與華工正源相同，均為早8:30至晚20:30，入職工資即可拿到3800元，轉正后工資范圍在4000-4500元左右，由于還包住宿，解決了住宿這一大問題，因此非常吸引能吃苦的年輕人。但他表示，雖然廠區工作人員多為90后，可絕大多數均為農村人口，武漢市本地的90后因獨生子女關系，若不是家庭較貧困，父母都不太愿意孩子做這種“辛苦活”。

“這些本地的90后也不是你給錢就能招到的，他們看中的不僅是較舒適的工作環境，更在乎企業文化是否合胃口，他們更喜歡個性化一些的公司，相對有經濟壓力的農村孩子，他們感性多于理性。”負責天馬微電子招聘工作的負責人說到這的時候略有感嘆。“可能現代社會，對毫無背景的農村孩子太古苛刻了。”

 制造行業工資整體上漲

據武漢起點人力資源股份有限公司總經理朱運德介紹，目前武漢制造行業中普工工資整體上漲，即使有些企業沒有上漲，也絕對不敢下降，因為薪資優勢是這個行業招工的最大招牌。

 朱運德透露，華工正源今年普工工資相比去年，一個月大概上漲200—300元左右，平時還會有些許福利發放。

圖為華工正源為員工發福利