元宵節臨近，家政服務業也將在節后迎來用工高峰，缺口大約為兩萬人左右。其中，養老護理崗位最缺人，尤其是高技能人才，而母嬰護理崗位則更受青睞。

養老護理崗位缺口最大

昨日，“楚天就業直通車”聯合華中人才市場在武展舉辦招聘會，200多家參會企業提供了管理、文職、技工、服務、銷售等崗位1萬多個。記者獲悉，節后月嫂、育嬰師、家政護理等家政服務崗位用工缺口最大，尤其缺高技能的養老護理人員。

記者發現，在近幾日的招聘會上，家政服務公司的招聘人數都不少，少的十幾人，多的幾十人。崗位有鐘點工、住家保姆、月嫂、育嬰師、養老護理等，工資根據經驗和工作量而定。

“今年節后，武漢市家政行業的薪資也上漲了兩三百元。”武漢市家庭服務業協會副會長、小阿姨家政服務有限公司負責人李書林告訴記者，普通家政工月薪2800-3000元，服務水平中等偏上的育嬰師月薪6000-7000元。月嫂因為服務水平差異大，薪資待遇也相差很大。“今年高級月嫂薪資漲了不少，好的月嫂月薪過萬元，今年這個工價還會上漲。”

李書林告訴記者，目前是家政服務業最缺人的時候，缺口為兩萬人左右。其中，養老護理崗位的缺口最明顯，尤其是高技能人才。由于居家養老服務人員收入偏低，而市場需求又越來越大，預計該行業從業者的工資有很大提升空間。

月嫂行業吸引更多年輕人

“目前看來，母嬰護理崗位比較容易招人。”武漢馨佳家政服務有限公司招聘負責人王紅女士最近參加了幾場招聘會發現，報名的人還不少，而且40歲以下的女性越來越多。

咸寧人吳菲今年不準備外出打工，打算投身家政業。之前在深圳打工時，在服裝廠里每個月也能拿到四五千元，但當得知表姐在武漢做育嬰師一個月有六千多元時，她也想當育嬰師。“正好自己小孩快上小學了，我離家近也方便照顧。”

“年輕人越來越多是好事。”武漢市家庭服務業協會副會長李書林介紹，以前做這行的都是45歲往上走的阿姨，因為傳統觀念認為年長的月嫂更有經驗。但現在的雇主講究科學育兒，能夠理論和實際相結合的月嫂更吃香，年齡太大的月嫂學習新知識的能力可能差一點。

而二孩政策的放開，使得看好母嬰護理崗位的年輕人越來越多，不僅愿意從事，投資創業的人也不少。王紅告訴記者，這幾次招聘會上都碰到了不少想加盟連鎖的人士，他們大多在外面打工攢了一些錢，想離家近點方便照顧小孩，于是選擇在家鄉創業。

華中人才市場人士分析，制造業是吸納打工者的大戶，但一線操作工的年齡限制大多在35歲以下。因此，不少女工在35歲以后不再去工廠做工，家政業就成了新的選擇，而月嫂、育嬰師的工資也是很有吸引力的。