——硚口地稅以陽光文化助推思想政治工作再上新臺階

　　今日湖北網訊(曉韓）“——文化是核心軟實力；——陽光天生不是文化，但文化天生就是陽光；——文化建設是一個團隊凝聚正能量最有效的抓手。”近五年以來，武漢市硚口區地稅局通過陽光文化建設，積極探索思想政治工作創新之路，促進區局稅務管理取得明顯成效。陽光文化不僅融入了地稅干部工作與生活，更贏得了社會各界廣泛好評。去年11月27日，該局黨組書記、局長丁建華受湖北省直機關工委黨校邀請，以“陽光文化與陽光政務”為主題，為省直機關工委黨校近200名學員講了一堂生動精彩的文化建設專題講座。

　　一、提煉價值理念，明確文化內涵

　　“心態陽光，你會快樂健康！生活陽光，你會喜氣洋洋！”硚口區局用一種簡約而直接的方式，在全體干部中掀起了一場頭腦風暴，將“敬業之心、樂業之情、創業之志”的精神力量印入人心，讓“陽光文化”理念迅速在干部內心生根發芽，正能量由內而外自然溢出。

　　1、三大特質，明確文化內核。陽光有三個特質：溫暖、無私、透明，由此帶來了三大作用：驅散陰暗，帶來光明；滋生萬物，帶來生機；補鈣殺菌，帶來健康。該局把“陽光”引入到工作中，用“光明、生機、健康、希望”的陽光文化精神內核武裝干部頭腦，通過“陽光心態、陽光辦稅、陽光行政、陽光生活”的導向，讓權力在陽光下運行，讓工作在陽光下提效，讓生活在陽光下精彩。

　　2、九字箴言，彰顯核心價值。區局在不到兩年的時間內，通過社會主義核心價值觀實踐，形成了以“誠、勤、廉、德、禮、和、精、氣、神”為核的九字箴言，總結出：“誠、勤、廉”做人根本、“德、禮、和”內在修為、“精、氣、神”外在體現的核心價值，倡導“三心”：敬畏之心、感恩之心、向善之心，樹立“三風”：清廉之風、清新之風、清爽之風，使“陽光文化”順天時、接地氣、應人和，彰顯了全局干部的工作夙愿和精神風貌。

　　3、七大理念，孕育陽光內涵。“陽光、真誠、和諧、感恩、平實、擔當、卓越……”通過這些積極的心態匯集，孕育出了健康向上的陽光心態和職業精神，并通過“七大理念”將陽光文化的內涵具體化、形象化、標準化：團隊使命——為國聚財、為民收稅；團隊愿景——傳承發揚、追求卓越；團隊精神——激情陽光、快樂向上；工作理念——認真每件事、勤奮每一天；學習理念——終身學習、與時俱進；生活理念——心態陽光、快樂健康；人才理念——人盡其才，才盡其能。

　　4、四大標識，契合地稅特色。該局在實踐中形成了具有鮮明地稅特色的“四大標識”：一是樂觀向上的陽光心態：積極向上、樂觀進取、寬容豁達。二是廉潔高效的陽光辦稅：政策陽光、執法陽光、服務陽光。三是公道正派的陽光行政：團結和諧、風清氣正、敬業奉獻、公道正派。四是健康快樂的陽光生活：慎交朋友圈、管住業余時、享受讀書樂、展示活力美。同時倡導“君子六要”：看事要清、聽話要明、舉止要端、言語要慎、律己要嚴、待人要誠；“四多四少”：多一人讀書，少一人閑逛；多一人談是，少一人論非；多一份思考，少一份浮躁；多一份高雅，少一份低俗。

　　二、構建文化生態，滋養精神家園

　　硚口區局的文化建設不是為了文化而文化，而是將文化扎根于稅務系統“帶隊、收稅、執法、服務”的各個方面，營造健康向上的機關文化生態，通過全員輻射、多管齊下，搭建起一條充滿活力的文化建設之路，構建出全方位、立體化、多層次的陽光文化建設體系，使陽光文化植根于干部心中，成為工作推進的強大精神動力和思想保障。

　　1、完善理論體系，“陽光文化”增強職業擔當意識。一是搭建理念識別系統。對團隊使命、團隊精神、工作理念等方面進行細化詮釋，使干部職工樹立陽光、正確的價值觀、事業觀。二是建立行為識別系統。結合工作實際，整理編寫了“硚口地稅?陽光團隊”文明禮儀規范，開展“我給區局提建議、我為地稅添光彩”活動，征集到有利于服務納稅人、有利于隊伍建設、有利于興稅增收的意見建議近百條，并分類匯編，逐步吸納到日常工作中，使干部職工學有所循、行有所依。三是建立視覺識別系統。通過圖像、文字等綜合運用，設計、開展了包括地稅標識、個人文化卡、匯編調研文集、評選“三個十佳”、讀書心得征文等在內的識別標簽，使干部職工時刻注意自身身份和肩負的責任。

　　2、豐富多元載體，“陽光文化”凝聚團隊敬業精神。一是“改站”。對區局內外網進行優化，制作廉政文化屏保，增加陽光論壇、陽光心語和陽光茶座等欄目，形成文化氛圍。二是“建廊”。精心設計區局“文化長廊”，提煉、展示各機關科室、各稅務所的特色文化，提高干部職工的歸屬感、責任心和團隊精神。三是“悟字”。在全局開展“每周一悟?一字一悟”活動，現已堅持4年，弘揚傳統文化精髓，教育引導干部職工勤思篤行。四是“集冊”。將不同時期的文化成果匯集出冊，集中反映硚口地稅陽光團隊的嶄新風貌。五是“論壇”。開辦“硚口地稅?陽光論壇”，通過集中交流的論壇方式，碰撞思想，加深了解，例如：以“陽光執法與價值夢想”為主題，以“知識是最優的財富、教育是最好的福利、快樂是最大的幸福、正義是最終的追求、工作是最實的價值、聚財是最核心的任務”為內容的第11期陽光論壇，分別向武漢市江漢區局、深圳市地稅局展示，得到了充分肯定。

　　3、組織多彩活動，“陽光文化”激發干部激情活力。一是“十大協會”引導健康生活。利用業余時間開展活動，特別是在中華傳統節日，舉行具有廣泛參與性的集體活動，塑造健康身心。例如“魅力‘三八’”、“激情‘五四’”和“莊嚴‘七一’”等。二是“五大社團”濃厚學習氛圍。結合學習型組織建設，設立了英語角、詩詞社、學習研修班、口才訓練營、才藝達人沙龍等五大社團，寓教于樂，促進干部素質方位發展。三是“愛心公益”彰顯社會責任。認真組織落實“三萬”活動，區局“三萬”工作組被評為武漢市“三萬”活動先進工作組；開展“珍惜當下  感恩社會”主題活動，向革命老區羅田縣希望小學募捐建“愛心食堂”、向四川雅安地震災區、結對幫扶村的貧困戶、老黨員、孤寡老人和殘疾村民、向社區重病群眾捐款、向西藏拉薩的德吉孤兒院、武漢市福利院智障兒童捐款捐物等、探望空巢老人，感恩社會、擔當責任。

　　三、強化文化引領，助推思政工作

　　硚口區局不斷豐富和完善以陽光文化為核心的地稅文化體系，突出中華民族特性、時代特征和地稅特色，同時緊密結合十八大以來黨中央最新理論成果，全面挖掘省、市局“三嚴三實”、“正風肅紀 重塑形象”等系列專題教育活動思想內核，不斷豐富和完善地稅文化體系，力圖將區局文化建設做深、做精、做強，形成基層文化建設的特色體系。

　　1、堅持以德育人。在區局上下廣泛開展“三個十佳”評選表彰、“我推薦我評議身邊好人”活動。評選出學習增智“十佳學習標兵”，學習立業“十佳崗位能手”、學習修身“十佳道德模范”，讓全體干部職工在宣揚凡人善舉中激發道德自覺，形成從善如流的良好環境。加強道德講堂建設，多方邀請系統內外道德模范來區局宣講，通過學習典型事跡、評議身邊萬象、誦讀道德經典、奉獻愛心行動等，凈化心靈、加強修養。開展“創暖心服務品牌”以及“做人民滿意公務員”活動，開展創建“誠信服務示范窗口”活動，大力弘揚焦裕祿精神，強化明德知恥、見賢思齊、崇德向善意識，樹立以德立身、以德為政、以德興業理念。切實加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。

　　2、堅持以情感人。以“陽光論壇”、“陽光茶座”、《陽光地》等活動及刊物為載體，定期在全局營造組織正氣場，傳遞社會正氣，弘揚傳統美德，將志愿服務作為學雷鋒活動常態化的主要形式，引導干部職工在奉獻他人中提升自我。進一步健全學雷鋒志愿服務活動的組織和領導機制，加強組織領導，增強干部職工志愿服務意識，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。組織各單位職工學雷鋒志愿服務“特色活動日”，結合區局陽光文化建設，著力培育具有橋口地稅陽光文化特色的志愿服務文化。結合“四走訪、四比照、四反思”活動，組織志愿者服務社會、服務他人，深入駐地社區、困難企業、結對共建村、希望小學開展志愿服務，開展關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、農民工、殘疾人等志愿服務活動，擔當社會責任，傳遞正能量。

　　3、堅持以風塑人。以漫畫、宣傳冊、公示牌、網站美文等形式，開展“講文明樹新風”系列活動，引導干部職工注重勤儉節約，遵守交通規則，踐行社會公德，恪守網絡道德。以中國夢和道德、勞動、勤儉、環保等為主題，設計制作主題鮮明、創意新穎的公益廣告，對基本道德規范進行形象化展示、故事化表達讓干部在直觀形象的感染中受到教育、得到提升。大力組織干部職工開展“中國夢、勞動美”主題教育活動。引導廣大干部職工立足崗位、愛崗敬業、勤勞工作、無私奉獻智慧，用優異的崗位成績為實現“中國夢”添磚加瓦。推進“文明餐桌”行動。倡導節約糧食，反對奢侈浪費，講究餐桌衛生，推進文明就餐，積極參與市地稅系統、硚口區文明食堂競賽。

　　四、倡導文化契合，升騰地稅氣場

　　硚口區局通過深入推進“陽光文化”品牌建設，增強了干部隊伍建設和事業發展的動力之源,“文化力量”在形成獨具特色的硚口地稅氣場中，效果顯著。

　　1、“陽光文化”實現隊伍勤廉大保障。將廉政文化建設作為陽光文化的重要組成部分，一是在勤政廉政上，做到“三個保證”，即思想保證、領導帶頭勤政廉政；組織保證、專人負責勤政廉政；制度保證、協同推進勤政廉政。在各所配備專職副書記，專司“三制”即執法責任制、黨風廉政制、過錯追究制的落實。二是在選人用人上，做到“三個優先”樹正氣，即選人與用人、以德為先；做人與做事、以勤為先；自律與他律、以廉為先。三是勤廉自律上，堅決貫徹中央“八項規定”精神、“三嚴三實”要求和省、市局文件精神，實現了廉政零發案、安全零事故的目標，并被硚口區定為“全區廉政文化進機關示范點”。

　　2、“陽光文化”帶來服務理念大轉變。一是在思想站位上，從“管理者”向“服務者”深度轉變，強化了“我是誰、為了誰”的價值取向。把納稅人的呼聲作為“第一信號”，把納稅人的需要作為“第一選擇”，把納稅人的滿意作為“第一標準”，并且力行“和諧——以真誠為橋梁，滿意——以實效為目標，遵從——以稅法為準繩”的守則。二是在服務方式上，“面帶微笑，還要辦事高效；問聲您好，更要好事辦好”，做到了“耐心傾聽，及時了解納稅人需求；熱心解答，充分解決納稅人疑惑；用心服務，全面保障納稅人權益”，有效促進了征納和諧。在硚口區納稅人網絡學校網站上，面向轄區內企業納稅人進行的滿意度測評中，非常滿意度達到了98%。

　　3、“陽光文化”激發創先爭優大發展。一是倡導多元激勵，即精神激勵、價值激勵、物質激勵、情感激勵，有效的將管理創新和激發活力相互聯系、相互影響，使干部職工良好的行為規范逐步養成。二是弘揚干事文化，將“想干事、會干事、干成事”作為創先爭優的重要依據，將“誠摯待人、勤奮做事、廉潔從稅”作為一種工作習慣，近年來，該局提任的23名處級、科級干部民主測評滿意度均達到90%以上。區局先后獲得湖北省最佳文明單位、湖北省“法治地稅”創建先進單位、武漢市先進學習型組織、武漢市“三八紅旗集體”、武漢市群眾最滿意基層站所、武漢市地稅系統地稅模范等榮譽稱號。